Artigos sobre CLT
Encontre informações completas sobre CLT e seus direitos trabalhistas
Terceirização ilegal: Como identificar e processar empresa principal por R$ 100 mil
Trabalha terceirizado em atividade-fim da empresa? Isso pode ser ilegal! Descubra como identificar terceirização irregular e processar a empresa principal.
Empresa não entrega CTPS: Como forçar devolução e ganhar R$ 1.000 de multa
Empresa retém sua carteira de trabalho? Saiba como forçar a devolução imediata e ainda receber multa de até R$ 1.000 por essa irregularidade grave.
Contrato sem assinatura: Como provar vínculo e ganhar todos os direitos trabalhistas
Trabalha sem carteira assinada? Descubra como provar o vínculo empregatício e garantir todos os seus direitos trabalhistas mesmo sem contrato formal.
Contrato de experiência renovado 3 vezes: Como anular e virar efetivo retroativo
Empresa renovou seu contrato de experiência múltiplas vezes? Isso é ilegal! Saiba como anular as renovações e garantir efetivação retroativa com todos os direitos.
Contrato PJ forçado: Como provar vínculo e recuperar 5 anos de direitos perdidos
Empresa te obrigou a abrir CNPJ? Isso é pejotização ilegal! Descubra como provar vínculo empregatício e recuperar todos os direitos trabalhistas perdidos.
Trabalho remoto: Como controlar horas e cobrar extras do home office
Descubra como controlar sua jornada no trabalho remoto, documentar horas extras no home office e garantir o pagamento correto mesmo trabalhando de casa.
Hora extra limitada pela empresa: Como receber o valor correto
Descubra como combater limitações ilegais de horas extras impostas pela empresa e garantir o pagamento integral do tempo trabalhado.
Escala 6x1 irregular: Como provar ilegalidade e ganhar folgas em dinheiro
Descubra como identificar irregularidades na escala 6x1, comprovar violações trabalhistas e converter folgas negadas em indenização financeira.
Reunião fora do horário: Como transformar cada encontro em hora extra paga
Descubra como transformar reuniões fora do horário de trabalho em horas extras pagas e garantir seus direitos trabalhistas com base na CLT.