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Pressão para não se afastar: Como evitar custos por coação e prevenir danos morais
Empregador que pressiona funcionário a não se afastar pode pagar até R$ 50 mil em danos morais. Saiba como proteger sua empresa e implementar políticas adequadas.
Empresa não faz exames obrigatórios: Como forçar e ganhar indenização por omissão
Empresa não realiza exames médicos obrigatórios? Esta omissão pode gerar indenização e multas. Saiba como forçar o cumprimento e garantir seus direitos.
Trabalho insalubre sem adicional: Como medir risco e receber 40% retroativo
Trabalha em ambiente insalubre sem receber adicional? Descubra como comprovar o risco e garantir 40% retroativo sobre o salário mínimo.
Atestado médico rasgado pelo chefe: Como documentar e processar por R$ 20 mil
Chefe rasgou seu atestado médico? Esta violação grave pode render indenização de até R$ 20 mil. Saiba como documentar e processar corretamente.
Empresa força volta antes do fim da licença: Como resistir e ganhar estabilidade
Empresa te forçando a voltar antes do fim da licença médica? Descubra como resistir legalmente e garantir estabilidade no emprego com indenização.
EPI vencido ou defeituoso: Como provar negligência e ganhar R$ 30 mil de indenização
Empresa fornece EPI vencido ou defeituoso? Descubra como comprovar a negligência e garantir indenização de até R$ 30 mil por danos morais e materiais.
Doença ocupacional negada: Como comprovar nexo e receber benefício vitalício
INSS negou sua doença ocupacional? Aprenda como comprovar o nexo causal entre trabalho e doença para garantir benefício vitalício e estabilidade no emprego.
Acidente de trabalho: Passo a passo para conseguir aposentadoria por invalidez + valores 2025
Guia completo para conseguir aposentadoria por invalidez após acidente de trabalho: documentos necessários, prazos e como calcular o valor do benefício.
Empresa exige exclusividade sem pagar: Como quebrar cláusula abusiva e trabalhar em outro lugar legalmente
Descubra como quebrar legalmente cláusulas de exclusividade sem pagamento e garantir seu direito de trabalhar em outro lugar sem sofrer retaliações.